経営者の皆様が一番欲しいのは何でしょうか？
- お金
- 時間
- 優秀なスタッフ
- 仕組み
- 最強のマーケティング術
- 集客ノウハウ
などなど、挙げたらキリがないほど欲しいものが出てくるはずです。
そして社員も同じです。
- たくさんの給料
- たくさんのボーナス
- 夏休み、冬休み
- 充実の福利厚生
- うるさくない上司
などなど、こちらも負けずにキリがないほど出てくるはずです。
周りから見ればどれだけ満たされているように見えても、どこか必ず不満があるものです。
だからこそより良くしたいと常に前向きに環境を改善しようと努力を続けるのではないでしょうか。
スタートは「不満」というマイナスな感情からかもしれませんが、
ゴールに着くころには「前向きな改善」に変わっていれば問題ありません。
だからこそ、
100万円稼いでいても、200万稼ぐにはどうすればいいか考えて
毎月50人ずつリストが増えても、毎月150人リスト増やすために何をすればよいか
を真剣に考えることで、人も会社は成長を続けます。
成長を続けるためには社長1人ではできる事に限界があります。
だからこそ幹部や優秀なスタッフが必要です。
でも信頼できる幹部や優秀なスタッフはそう簡単には見つかりません。
有名な求人雑誌に記事を載せても、
信頼できる人に紹介をしてもらっても、
なかなかうまくいきません。
タイミングや相性もあるかと思いますが、人が定着する会社作りは難しいものがあります。
※だって人は常に隣の芝生が青く見えてしまいますから…。
人だけでなく、会社も生きています。
生き続けるためには経営者をサポートする人材が必要です。
今一度、本気で自分をサポートしてくれる幹部や右腕、そして秘書作りについて考えてみるのもいいのではないでしょうか。
会社の仕事であればどのジャンルでも自分ができる事はやっています。
できない事も勉強しながらチャレンジしています。
「うちのスタッフにはできない」
「あの女の子には無理」
と思わずに、なんでも仕事を振ってみると意外といい結果が出るかもしれません。
今一度、本気で自分をサポートしてくれる幹部や右腕、そして秘書作りについて考えてみるのもいいのではないでしょうか。
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