新しい事業を立ち上げる時は、時間もお金も労力もかかります。
形になるまでは不安もつきまとい、なかなかハードな日々を経営者の方は過ごされるのではないでしょうか。
しかし不安なのは経営者の方だけではありません。
私たちのような秘書やスタッフもビシビシと不安になってしまっています。
やはりどれだけきつい仕事でも、仕事を続けているのは
仕事の面白さや社会とのかかわり合いを持ちたい！
という事だけでなく、生活がかかっているから頑張れるところもあります。
なので、毎月の給料や賞与などで私たちスタッフのモチベーションは上がったり、下がったりしてしまいます。
その生活がかかっている会社に不安感がつきまとってしまうと、スタッフは敏感に感じ取ってしまいます。
もちろんすぐに会社がどうこうなるというのはないかと頭ではわかっていても、ふと不安になってしまうものではないでしょうか。
そんな不安を吹き飛ばすように、
いつも以上に元気に仕事をしよう！
と心掛けても、社内の雰囲気があまり良くないとすぐに不安な気持ちが戻ってきてしまう…。
というスタッフを多く見てきています。
しかし、ボスは
ハードな日々を乗り越えて、
新しいプロジェクトが軌道にのり、
形になっていくと、急に元気を取り戻し一気にパワフルになっていきます。
そして、それを見ていたスタッフも同じくパワフルさを取り戻し、社内が一気に活気づきます。
成功の結果が数字として反映され、それが経営者の方々の年収やスタッフの給与に反映される頃には、会社全体が同じ方向を見て行動ができるようになっているのではないでしょうか。
そんな元気な会社にはお客様も多く集まってくるので不思議ですよね。
コメントを残す